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安然很快主导了天然气交易市场，大量合约为其带来巨额利润。与此同时，按市值计价也让安然的公司文化发生了变化，员工们开始追求体量，“为交易而交易”，公司也鼓励发展能产生巨大现金流的交易。相关业务的佼佼者Andrew Fastow，在1998年成为了安然的首席财务官。96年-2000年的四年间，安然的年化营收增速高达65%，而行业平均水平只有2-3%。

“我不为自己辩解，我会在泳池里证明自己”，这些年，孙杨的成长历程根本就是一部打脸史。每次面对质疑，下一次在泳池里，一定能看到他用实力证明自己。我们为什么喜欢孙杨？因为他告诉我们，即使要忍过漫长的孤独误解，要承受痛苦和不公，但你的努力会为你正名。像孩子一样热爱，像没受过伤一样一往无前。无论人生坦途或低估，一切，都会好起来的。这才是孙杨教会我们的事。

Troy Segal， “Enron Scandal： The Fall of a Wall Street Darling，” InvestopediaBethany McLean， “Is Enron Overpriced？，” Fortune， March 5， 2001

同样的医保制度其他国家也不是没有。两位在美国留学的中国学生对21世纪经济报道表示，也被强制缴纳过医疗保险费用，其中本科生大约需要支付每年2600美元，博士生一年的费用是3600美元左右，其中学校付80%，自付20%，折算下来每个月付70美元左右。

2017年开始，联合办公行业开启了更为疯狂的联合之路：3月，上海的联合办公空间WE+和广州的办公社区酷窝COWORK宣布合并；4月，上海的联合创业办公社（P2）和Workingdom达成战略合作；同月底，优客工场和洪泰空间战略合并，9月，优客工场和方糖小镇宣布战略合作，双方互换部分股份并成立新的合资子公司。今年3月，优客工场与无界空间合并。

从新人开始，基金就能给予充足的锻炼空间，是李明和冷艳颇为相同的感受。2016年，李明开始参与团队管理，这让他跳出投资单个项目的思路，更明晰如何做投资配置。冷艳则是刚加入就得到大量看项目、投项目的机会，在实战中不断打磨自己。除了对于人才的培养，在提高早期投资精准度方面，联想之星也摸索出一套方法。